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transport routier transport route
| TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE SERVICE |
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Durée de travail quotidienne |
Temps de service maximum sur une semaine isolée |
Temps de service hebdomadaire en moyenne sur un trimestre |
Temps de service sur un trimestre |
Temps de service sur un quadrimestre
(après accord)
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| Conducteurs grands routiers |
10 heures
Dérogation :
-12 heures une fois par semaine.
- 12 heures une seconde fois par semaine, dans la limite de 6 fois par période de 12 semaines, à condition que la durée hebdomadaire ait été répartie sur 5 jours au moins.
- 12 heures si les durées de temps de service maximales hebdomadaires sont respectées |
56 heures |
53 heures |
689 heures |
918 heures |
| Conducteurs de courtes distances |
52 heures |
50 heures |
650 heures |
866 heures |
| Conducteurs de messagerie |
48 heures |
44 heures |
572 heures |
762 heures |
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| DUREES REGLEMENTAIRES DE TEMPS DE SERVICE |
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Durées réglementaires de temps de service |
Soitéquivalences réglementaires |
| Conducteurs grands routiers |
43 heures |
8 heures |
| Conducteurs de courtes distances |
39 heures |
4 heures |
| Conducteurs de messagerie |
35 heures légales |
0 |
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CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
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PERSONNEL ROULANT |
PERSONNEL SEDENTAIRE |
| Conducteurs grands routiers |
195 Heures
(au-delà demander autorisation auprès de l’ITMOT) |
130 Heures
(ITMOT et calcul des repos compensateurs) |
| Conducteurs de courtes distances |
| Conducteurs de messagerie |
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REPOS COMPENSATEURS
(Personnel roulant uniquement)
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| VOLUME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES TRIMESTRIELLES |
DROITS TRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS |
| De la 41ème jusqu’à la 79ème heure supplémentaire |
1 journée |
| De la 80ème jusqu’à la 108ème heures supplémentaire |
1 journée 1/2 |
| Au-delà de la 108ème heure supplémentaire |
2 journées 1/2 |
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| VOLUME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES QUADRIMESTRIELLES |
DROITS QUADRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS
(si accord d’entreprise) |
| De la 55ème jusqu’à la 105ème heure supplémentaire |
1 journée |
| De la 106ème jusqu’à la 144ème heures supplémentaire |
2 journées |
| Au-delà de la 144ème heure supplémentaire |
3 journées 1/2 |
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| JOURS FERIES (OUVRIERS) |
| JOURS FERIES TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5 JOURS CCN* |
AUTRES JOURS
FERIES |
| - De 6 mois |
Payé double |
Indemnité spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52 €
- Si + de 3h :17,50 €
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Indemnité spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52 €
- Si + de 3h : 17,50 € |
| De 6 mois à un an |
Payé double |
Payé double |
Indemnité spéciale :
- Si - de 3 h : 7,52 €
- Si + de 3h : 17,50 € |
| + De 1 an |
Payé double |
Payé double |
Payé double |
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| JOURS FERIES NON TRAVAILLES |
| ANCIENNETE |
1ER MAI |
5 JOURS CCN* |
AUTRES JOURS
FERIES |
| - De 3 mois |
Payé sans condition |
Non payé |
Non payé |
| De 3 à 6 mois |
Payé sans condition |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail dans les 2 mois précédents. |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail dans les 2 mois précédents |
| De 6 mois à un an |
Payé sans condition |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain. |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail dans les 2 mois précédents |
| + De 1 an |
Payé sans condition |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain. |
Payé sous conditions :
- Présence la veille et le lendemain. |
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| (*) Sauf détermination contraire de l’employeur, ce sont : lundi de Paques, 14 juillet, 1er novembre, 25 décembre, un jour à fixer par l’employeur. |
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TRAVAIL DE NUIT
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PERSONNEL ROULANT |
TRAVAIL DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004)
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De 22 h à 5 h |
QUALIFICATION DE
TRAVAILLEUR DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004) |
Conditions |
- Si au moins 3 heures de travail de nuit (entre 22 h et 5 h) au moins 2 fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de travail de nuit (entre 22 h et 5 h) sur 12 mois consécutifs. |
| Conséquences |
- La durée quotidienne de travail ne peut excéder 8 heures en moyenne par période de 24 heures.
- La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période consécutive de 12 semaines ne peut dépasser 40 heures.
- Le salarié bénéficie du statut protecteur des travailleurs de nuit.
- Le salarié doit bénéficier d’une contrepartie sous forme de repos. |
SI LE CONDUCTEUR EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL ENTRE
24H ET 5H |
La durée quotidienne de travail ne peut excéder 10 heures. |
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REMUNERATION DU TRAVAIL DE NUIT
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PERSONNEL ROULANT |
TRAVAIL DE NUIT
(Protocole d’accord du 14/11/2001)
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De 21 h à 6 h |
| CONTREPARTIE FINANCIERE (Protocole d’accord du 14/11/2001) |
- Prime de 20% du taux horaire conventionnel SMPG 150 M à l’embauche par heure de nuit.
- Prime prise en compte pour le calcul des heures supplémentaires.
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CONTREPARTIE REPOS
(Protocole d’accord du 14/11/2001) |
Si le conducteur justifie de 50 heures de travail de nuit. |
Entreprises adhérentes
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Repos compensateur égal à 5% de la durée mensuelle du travail de nuit transformé en salaire (maintien du repos si accord d’entreprise portant sur les conditions de prise de ce repos). |
Entreprises
non adhérentes
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Repos compensateur égal à 5% de la durée mensuelle de travail de nuit. |
| Attention : repos compensateur 5 % si travailleur de nuit |
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TRAVAIL DE NUIT
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PERSONNEL SEDENTAIRE |
| TRAVAIL DE NUIT |
De 21 h à 6 h |
| QUALIFICATION DE TRAVAILLEUR DE NUIT |
Conditions |
- Si 3 heures de travail de nuit (entre 21 h et 6 h) au moins une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de travail de nuit (entre 21 h et 6 h) sur 12 mois consécutifs. |
| Conséquences |
- La durée quotidienne de travail ne peut excéder 8 heures.
- Le salarié doit bénéficier du statut protecteur des travailleurs de nuit.
- Le salarié doit bénéficier d’une contrepartie sous forme de repos.
- La durée hebdomadaire du travail ne peut excéder 40 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. |
| SI LE SALARIE EFFECTUE DES HEURES DE TRAVAIL ENTRE 24H ET 5H |
La durée quotidienne de travail ne peut excéder 8 heures. |
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REMUNERATION DU TRAVAIL DE NUIT
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PERSONNEL SEDENTAIRE |
| TRAVAIL DE NUIT |
De 21 h à 6 h |
CONTREPARTIE FINANCIERE
(Protocole d’accord du 14/11/2001)
|
- Prime de 20% du taux horaire conventionnel SMPG 150 M à l’embauche par heure de nuit.
- Prime prise en compte pour le calcul des heures supplémentaires. |
CONTREPARTIE REPOS
(Protocole d’accord du 14/11/2001) |
Si le salarié justifie de 50 heures de travail de nuit. |
Entreprises adhérentes
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Repos compensateur égal à 5% de la durée mensuelle du travail de nuit transformé en salaire
(maintien de repos si accord d’entreprise portant sur les conditions de prise de ce repos). |
Entreprises
non adhérentes
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Repos compensateur égal à 5% de la durée mensuelle de travail de nuit. |
| Attention : repos compensateur 5 % si travailleur de nuit |
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TRAVAIL DE NUIT
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CADRES INTEGRES ET AUTONOMES |
| TRAVAIL DE NUIT |
De 21 h à 6 h |
| QUALIFICATION DE TRAVAILLEUR DE NUIT |
Conditions |
- Si 3 heures de travail de nuit (entre 21 h et 6 h) au moins une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de travail de nuit (entre 21 h et 6 h) sur 12 mois consécutifs. |
| Conséquences |
- La durée quotidienne de travail ne peut excéder 8 heures.
- La durée de travail hebdomadaire ne peut dépasser 40 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
- Le salarié bénéficie du statut protecteur des travailleurs de nuit. |
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REMUNERATION DU TRAVAIL DE NUIT
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CADRES INTEGRES ET AUTONOMES |
| CONTREPARTIE FINANCIERE |
Aucune disposition conventionnelle à ce jour |
| CONTREPARTIE REPOS |
A définir |
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FRAIS DE DEPLACEMENT
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| SITUATIONS DIVERSES |
NATURE DE L’INDEMNITE |
MONTANTS |
| Repas pris en dehors du lieu de travail |
Indemnité repas |
11,45€ |
| Amplitude couvrant la période 11h45-14h15 ou 18h45-21h15 |
Indemnité repas |
11,45€ |
| Déplacement autour de Paris |
Indemnité de repas unique |
7,05€ |
| Prise de service avant 5h00 |
Indemnité de casse-croûte
(ne se cumule pas avec indemnité de repos journalier et indemnité de service de nuit)
|
6,20€ |
| Prise du repos journalier en dehors de son domicile |
Indemnité de grand déplacement |
1 repas + 1 découcher |
36,60€ |
| 2 repas + 1 découcher |
48,10€ |
| Amplitude couvrant la période de 11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Absence de coupure d’au moins une heure entre 11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Indemnité spéciale |
3,10€ |
| Si au moins 4 heures de travail entre 22h00-7h00 |
Indemnité de repas unique nuit |
6,85€ |
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